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Divalterra, 02 de juny de 2017
La empresa pública ha aprobado las bases específicas para la cobertura de brigadas, la contratación de un técnico programador GIS y dos técnicos de Desarrollo Local
El Consejo de Administración de la empresa pública de la Diputación de Valencia, Divalterra, aprobó este martes las bases específicas para la cobertura de vacantes de especialista en brigadas forestales mediante una bolsa de trabajo, así como las bases para la contratación de un técnico programador GIS y dos técnicos de Desarrollo Local.
El plazo para presentar las solicitudes termina el 22 de junio de 2017.
La gerente de Divalterra, Agustina Brines, ha destacado «el gran avance que se ha producido esta semana en cuanto a la profesionalización y regularización de la plantilla de personal, en aprobar un procedimiento de selección creado y consensuado entre los diferentes estamentos de la empresa , a partir del cual surgen estas bases de contratación tan necesarias para continuar prestando los servicios encomendados por la Diputación en tres líneas tan importantes como la recién creada Red ADLs, el departamento de Información Territorial y por supuesto, las brigadas forestales «.
Así, el objeto de la convocatoria para brigadistas forestales, que está publicada desde hoy en el Boletín Oficial de la Provincia, es crear una bolsa de trabajo que dé cobertura a las necesidades de personal para puestos vacantes, sustitución de bajas, accidentes, vacaciones, excedencias y permisos, así como para la ejecución de trabajos temporales.
El proceso de selección se realizará teniendo en cuenta, además de los requisitos imprescindibles específicos en las bases, factores físicos como la fuerza y la resistencia que se medirán en una prueba eliminatoria de aptitud física. Asimismo, tendrá lugar una prueba de conocimientos y una valoración de méritos.
En este aspecto, la gerente afirma que «continuando en la línea de profesionalización que preside las actuaciones de Divalterra en materia de gestión de personas, se valorará la formación académica y los cursos de perfeccionamiento en materias relacionadas con las funciones propias del puesto ofertado, así como la experiencia profesional «.
Por su parte, el director del área de Gestión Forestal y del Medio Rural, Manuel Carot, destacó que la creación de la bolsa de trabajo «proporciona un conducto adecuado y ágil que permite a la empresa disponer de personal con la finalidad de cubrir todas las necesidades que puedan surgir, además de la reducción de tiempo en el proceso selección, que permite el fortalecimiento de una plantilla de más de 500 personas «.
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especialista en brigadas forestales
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L’empresa pública ha aprovat les bases específiques per a la cobertura de brigades, la contractació d’un tècnic programador GIS i dos tècnics de Desenvolupament Local
El Consell d’Administració de l’empresa pública de la Diputació de València, Divalterra, va aprovar aquest dimarts les bases específiques per a la cobertura de vacants d’especialista en brigades forestals mitjançant una borsa de treball, així com les bases per a la contractació d’un tècnic programador GIS i dos tècnics de Desenvolupament Local. El termini per presentar les sol·licituds s’acaba el 22 de juny de 2017.
La gerent de Divalterra, Agustina Brines, ha destacat “el gran avanç que s’ha produït aquesta setmana quant a la professionalització i regularització de la plantilla de personal, en aprovar un procediment de selecció creat i consensuat entre els diferents estaments de l’empresa, a partir del qual sorgeixen aquestes bases de contractació tan necessàries per a continuar prestant els serveis encomanats per la Diputació en tres línies tan importants com la recentment creada Xarxa ADLs, el departament d’Informació Territorial i per descomptat, les brigades forestals”.
Així, l’objecte de la convocatòria per a brigadistes forestals, que està publicada des de hui en el Butlletí Oficial de la Província, és crear una borsa de treball que done cobertura a les necessitats de personal per a llocs vacants, substitució de baixes, accidents, vacances, excedències i permisos, així com per a l’execució de treballs temporals.
El procés de selecció es realitzarà tenint en compte, a més dels requisits imprescindibles específics en les bases, factors físics com la força i la resistència que es mesuraran en una prova eliminatòria d’aptitud física. Així mateix, tindrà lloc una prova de coneixements i una valoració de mèrits.
En aquest aspecte, la gerent afirma que “continuant en la línia de professionalització que presideix les actuacions de Divalterra en matèria de gestió de persones, es valorarà la formació acadèmica i els cursos de perfeccionament en matèries relacionades amb les funcions pròpies del lloc oferit, així com l’experiència professional”.
Per la seua banda, el director de l’àrea de Gestió Forestal i del Mitjà Rural, Manuel Carot, ha destacat que la creació de la borsa de treball “proporciona un conducte adequat i àgil que permet a l’empresa disposar de personal amb la finalitat de cobrir totes les necessitats que puguen sorgir, a més de la reducció de temps en el procés selecció, que permet l’enfortiment d’una plantilla de més de 500 persones”.
